【世界聚看點】日本女性就業(yè)類型嚴重不平衡，女性只能做兼職？

日本女性就業(yè)類型嚴重不平衡，女性只能做兼職？

編者按：本文來自微信公眾號Vista氫商業(yè)（ID：Qingshangye666），作者：家昊，創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

(資料圖)

10月27日，據(jù)西班牙《經(jīng)濟學家報》網(wǎng)站報道，在過去的半個世紀中，勞動市場里的女性比例在不斷上升。這個趨勢不但改變著市場分工模式，還影響到了各大國家的市場，其中最具代表性的是日本。

1980年開始，日本的女性就業(yè)率飆升，超過了美國、法國等。1985年，日本政府了制定《男女雇傭機會均等法》、1991年制定《育兒休假法》等，在立法層面推動著男女職業(yè)平等。2012年，日本再次提出“構(gòu)建所有女性綻放光彩社會”，并于2015年制定《推進女性活躍法》。

據(jù)日本勞動政策研究研修機構(gòu)的《國際勞動比較2018》數(shù)據(jù)顯示：2016年美國女性就業(yè)率為64%、英國為69.5%、瑞典為74.8%，日本女性就業(yè)率則達到了71.3%。

雖然女性就業(yè)方面有所改善，但就業(yè)崗位卻仍然存在很大的問題。

由于社會價值觀的變化，以及家庭的經(jīng)濟需求，越來越多的日本女性開始獨立步入社會工作。但從30歲開始，這些女性就業(yè)只能以兼職為主，更不要提進入企業(yè)成為高管。

數(shù)據(jù)顯示，日本女性擔任管理職務的比例僅為13.2%，而發(fā)達經(jīng)濟體的平均比例為30%。日本女性進入企業(yè)董事會的人數(shù)更少，幾乎只有西方國家的1/3。

日劇《母親》

根據(jù)報道中專家的觀點，托兒所等社會基礎設施的缺乏，以及男性在育兒方面發(fā)揮的有限作用，阻礙了日本女性從事全職工作。此外，過時的稅收和養(yǎng)老金制度似乎也鼓勵女性以家庭為主要活動范圍。

日語有個名詞叫“壽退社”，特指女性就業(yè)過程中非常有代表性的“結(jié)婚即辭職”的現(xiàn)象。

由于需要照顧丈夫、接送孩子、做家務等等一系列“日本女性婚后工作”，她們很難再抽出時間和精力來應對繁雜的工作。因此，更多女性會選擇“兼職”等靈活容易的賺錢方式（主要在住宿餐飲服務業(yè)以及醫(yī)療福祉行業(yè)）。

日劇《母親》

截止2019年，日本44.2%的就業(yè)女性是兼職和臨時工，而男性就業(yè)者中這一比例僅為11.7%。疫情也對此有一定的影響，從事正常全職的女性遭受的經(jīng)濟損失（包括降薪、無獎金）相當于其收入的 9.8%，而從事這些工作的男性損失則為收入的 5.2%。

據(jù)統(tǒng)計，日本女性平均每天花3小時44分鐘從事無償勞動（例如家務和育兒），而男性平均只有41分鐘。

占據(jù)無償勞動的重要項目——育兒是最大的難題。托兒服務提供者跟不上職業(yè)母親人數(shù)的增加。 截至 2020 年 4 月 1 日，日本全國有 12439 名兒童在日托中心的等候名單上。

文化陳規(guī)定型觀念和對女性作為完美母親的期望給女性擔任照顧角色帶來了很大的壓力。與男性相比，女性——尤其是母親，對因工作而錯過家庭責任（如孩子學?；顒踊蛘疹櫢改福┑膬?nèi)疚感更高。

也正因如此，日本女性不得不選擇更加“容易、靈活”的兼職崗位。

關鍵詞： 日本女性