天天看點(diǎn):00后還沒掙到錢,已經(jīng)養(yǎng)活了一批流量獵手
00后整頓職場,已成為流量密碼,卻未必真實(shí)發(fā)生。
近日,一則“00后員工反向管理老板”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上走紅。由該00后發(fā)布的,名為《老板管理手冊(cè)》的文件也迅速在飛書云文檔流傳,文檔中包括員工應(yīng)給老板布置工作任務(wù),讓老板給員工寫周報(bào),培訓(xùn)老板緊跟熱點(diǎn)等等“反向管理老板”的手段,引來無數(shù)網(wǎng)友熱議。
(相關(guān)資料圖)
隨即“00后發(fā)布老板管理手冊(cè)”“00后靠什么整頓職場”兩個(gè)關(guān)聯(lián)話題沖上熱搜。但似乎也僅限于熱搜,截至?xí)r代周報(bào)記者發(fā)稿,上述內(nèi)容所涉及公司未再有進(jìn)一步消息披露。
??圖源:相關(guān)視頻截圖
事實(shí)上,00后整頓職場,已火遍全網(wǎng)。
網(wǎng)絡(luò)上,描述00后進(jìn)入職場后的場景、聊天記錄、短視頻等,在各個(gè)社交平臺(tái)上流傳甚廣。比如,不迎合上級(jí)、拒絕加班、反對(duì)下班時(shí)間社交,還有公然“狂懟”人資部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等大量“爽文”。
“我們的成長環(huán)境確實(shí)相對(duì)安逸,還有部分人的家庭條件優(yōu)渥,所以有一些‘say no’的底氣。但凡事有度,我自己、包括我身邊的00后,都沒有像網(wǎng)絡(luò)上表現(xiàn)的會(huì)狂懟領(lǐng)導(dǎo)、甚至到直接辭職那么夸張?!?0后畢業(yè)生唐晚(化名)向時(shí)代周報(bào)記者說道。
“00后整頓職場是現(xiàn)在最火的創(chuàng)作素材之一,只要和它沾上邊,流量都不會(huì)太低?!蹦成缃黄脚_(tái)短視頻博主Tiny向時(shí)代周報(bào)記者表示,不少博主甚至直接抄襲跟風(fēng),也能獲得不錯(cuò)的流量。
“還有不少自編自演的?,F(xiàn)在網(wǎng)上流傳的00后和同事老板發(fā)生爭執(zhí)的聊天記錄、短視頻,大部分都是劇本。”Tiny表示。
01 被炒作的00后
在小紅書上搜索“00后整頓職場”,有約2000篇筆記。該詞條的最熱筆記,為某公司HR曬出的同事與00后的聊天記錄。
在聊天記錄中,HR向申請(qǐng)離職的00后了解原因,該00后表示,來公司才一周,有兩天都在加班,與其職業(yè)規(guī)劃不符合。該HR解釋運(yùn)營崗位偶爾加班純屬正常,加班后也可申請(qǐng)調(diào)休,但00后反嗆:“你可能對(duì)‘偶爾’有什么誤解,一周2天加班叫高頻?!?/p>
“我胃不好,加不了班,必須按時(shí)吃晚飯?!绷奶煊涗浿械?0后回復(fù)道。
??圖源:小紅書
“下班不享受生活,我上班的時(shí)候享受?”“她只是想在下班時(shí)間下班,有什么錯(cuò)?”不少網(wǎng)友紛紛留下評(píng)論,該筆記已有近8千點(diǎn)贊量。
不止是聊天記錄截圖,6月29日,一段“00后面試狂懟HR”的視頻同樣斬獲高熱度。視頻中,當(dāng)HR詢問是否可以接受加班,00后女孩直接反問:“那我在上班的時(shí)候偷懶,你可以接受嗎?”
有網(wǎng)友直呼被00后這波反客為主“爽到”,但同時(shí)也有人質(zhì)疑:有點(diǎn)假,感覺是段子。目前,該視頻已有26萬次播放量。
??圖源:網(wǎng)絡(luò)
“結(jié)合我身邊的情況,00后是比較敢說敢做,在職場遇到不公平對(duì)待的時(shí)候,會(huì)主動(dòng)意識(shí)到。但我會(huì)先檢討是不是自己的問題,而不是想著怎么回懟?!?月30日,廣東某高校畢業(yè)生鄧元(化名)向時(shí)代周報(bào)記者表示。
鄧元今年剛剛拿到大廠offer,初進(jìn)職場,也有不適應(yīng)的時(shí)候,但他選擇私下向領(lǐng)導(dǎo)提出建議,和平解決。在他看來,網(wǎng)上流傳的00后整頓職場都“太假了”,如果采取過于強(qiáng)硬的溝通方式,反而會(huì)事與愿違。
“可能還沒來得及整頓職場,職場就先‘整頓’你了。”鄧元慨嘆道。
有網(wǎng)友爆料,已有公司開始“提防”00后。網(wǎng)傳有公司專門設(shè)立名叫“新一代”的新部門,將00后員工全部收納其中進(jìn)行統(tǒng)一管理。根據(jù)該公司通知,設(shè)立部門是鑒于同行公司經(jīng)驗(yàn),以及公司最近出現(xiàn)的類似情況,為便于管理,規(guī)范職場。
??有公司傳出00后新部門 圖源:網(wǎng)絡(luò)
不過,上述消息和“反向管理老板”的版本相似,未有相關(guān)公司信息披露。
或許是網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于00后職場表現(xiàn)的信息較多,在某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作3年的柳溪(化名)向時(shí)代周報(bào)記者表示,自己的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)會(huì)擔(dān)心00后的個(gè)性突出,有意會(huì)多給他們灌輸企業(yè)文化?!熬湍壳皝砜?,新進(jìn)公司的幾個(gè)00后和其他人也沒什么不同,領(lǐng)導(dǎo)放心多了?!?/p>
在部分職場人眼里,00后并非洪水猛獸,只是被標(biāo)簽化了。
一名杭州電商公司的HR告訴時(shí)代周報(bào)記者,她遇到過的大多數(shù)00后,待人接物有分寸,態(tài)度也謙遜有禮?!八^的00后整頓職場,是被社交網(wǎng)絡(luò)放大炒作了?!?/p>
02 一場流量的狂歡
各大平臺(tái)上,正上演一場捆綁00后與職場創(chuàng)造流量的戲碼。
在微博上,關(guān)于“00后職場”的話題約有104個(gè),普遍獲得較高關(guān)注度。比如,話題“00后職場態(tài)度”共有5萬討論,累計(jì)擁有1.3億的閱讀量;話題“原來00后真的有在整頓職場”共有6.2萬討論,累計(jì)擁有2.2億閱讀量。
新抖數(shù)據(jù)顯示,抖音平臺(tái)上帶“00后”標(biāo)簽的相關(guān)視頻共有1146個(gè),其中,在“00后整頓職場”話題下的短視頻有121個(gè),累計(jì)播放1.4億次。
作為一名00后視頻博主,Tiny自然也不會(huì)放過這一流量密碼。通過走訪同班同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,他出了一集關(guān)于00后職場生活的Vlog,并在發(fā)布首日獲得近5千的播放量。
同樣吃到00后流量紅利的還有松鼠。依靠發(fā)貼子分享“00后職場生存指南”,他的社交賬號(hào)成功漲粉超過300。
伴隨熱度而來的不止流量,還有被同行抄襲的困擾。
在視頻發(fā)出后,Tiny發(fā)現(xiàn)平臺(tái)上突然出現(xiàn)了兩個(gè)與他相似的00后職場視頻——雖然素材沒有照搬,但拍攝角度、文案措辭均有雷同。隨即,他聯(lián)系博主對(duì)證,出人意料的是,對(duì)方爽快地刪掉了視頻。
“他們都是MCN機(jī)構(gòu)簽約博主。其中一個(gè)博主告訴我,他所在的機(jī)構(gòu)有專人負(fù)責(zé)提供素材,他只是直接套用,并不知道這是別人的素材?!盩iny無奈表示。
??Tiny與抄襲者的對(duì)話
剛步入職場的00后,自己還沒掙到錢,卻已經(jīng)養(yǎng)活了無數(shù)流量獵手。而這些流量獵手,尤其以抄襲見長,短視頻領(lǐng)域更是重災(zāi)區(qū)。
12426版權(quán)監(jiān)測中心發(fā)布的《2020中國網(wǎng)絡(luò)短視頻版權(quán)監(jiān)測報(bào)告》顯示,該機(jī)構(gòu)2019年1月至2020年10月累計(jì)監(jiān)測到3009.52萬條侵權(quán)短視頻。其中,獨(dú)家原創(chuàng)作者被侵權(quán)率高達(dá)92.9%,非獨(dú)家作者被侵權(quán)率為65.7%。
責(zé)任編輯:hnmd004
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